仕事・キャリア
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職場内に精神病患者がいる場合 |
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- 投稿者：いろはす(正社員ＯＬ/25～30歳)
- 投稿日：2010年04月16日 11:47 [ レス（2）]
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初めて投稿します。
どこに相談したらよいかわからず、ここにきました。
アドバイスをお願いします。
わたしの職場には、うつ病（本人から説明を受けていないので、はっきりとはわかりませんが伝え聞きで）の女性上司がいます。（以下、Ａさん）
この部署に異動してきて１年弱。Ａさんが精神的に辛そうなときは、周りがフォローし、気遣ってきました。
しかし、昨日は大丈夫だったポイントが、今日は怒りポイントになっていたりで、Ａさんの気分で振り回される毎日です。
しかも、面と向かっては笑顔で話していたのに、帰宅したあと携帯メールに攻撃的な内容でこちらを批判したメールが届いたりと、今や恐怖さえ感じる日々です。
４０歳前でデスクとしての責任が、精神的に負担と堂々と言ったり、こちらに仕事を振ってくださいと申し出ても、問題は仕事量の負担ではなく、精神的なものだと言って、仕事の負担ならこちらで負担してあげようと思っても、通常の話が通用しません。
人数が少ない部署で、男性部長の下に、デスクのＡさん、わたし、そして、事務職の女の子が1人の３人という環境です。
部長も同じような被害を受けていて、事務の女の子も、日々気を使って接していて、皆がかなりストレスを受けており、正直、こちらが病気になってしまいそうです。
部長から人事部や上司にも話をしてもらっていて、わたしから人事部長に直接相談しましたが、何も会社として策を練ってくれない様子で、１年弱が経ちました。
Ａさんは、２週間に１度の割合で夕方早退して、通院しているようですが、業務中でも体調が悪いと医務室に行ったり、他の場所で休んでいたり、席を外すこともたびたびです。
わたしたちがストレスをかかえてまで、彼女の病気のリハビリに付き合う道理はあるのでしょうか？
この場合、何かよい方法はありますでしょうか？
ぜひ、アドバイスをお願いします。
